Người lao động có được nghỉ làm ngày Tết Đoan Ngọ không?
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quy định về lịch nghỉ lễ, tết của người lao động như sau:
Nghỉ lễ, tết
Như vậy, theo quy định thì những ngày lễ, tết không có quy định về ngày Tết Đoan Ngọ, do đó, người lao động không được nghỉ làm việc vào ngày Tết Đoan Ngọ.
Tuy nhiên người lao động vẫn được nghỉ làm vào ngày Tết Đoan Ngọ nếu thực hiện việc xin nghỉ phép năm và được người sử dụng lao động đồng ý, nghỉ không hưởng lương hoặc trường hợp người sử dụng lao động thông báo cho phép người lao động nghỉ làm vào ngày đó.
Người lao động có được nghỉ làm ngày tết Đoan Ngọ không? Người lao động có bị chấm dứt hợp đồng nếu tự ý nghỉ việc không?
Hiện nay có mấy loại hợp đồng lao động?
Căn cứ Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 hiện nay có 2 loại hợp đồng lao động:
1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
+ Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
+ Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
+ Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019.
Người lao động có bị chấm dứt hợp đồng nếu tự ý nghỉ việc không?
Căn cứ khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên
Như vậy, nếu như người lao động tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định pháp luật về lao động.
Xem thêm:
- NSDLĐ phải thông báo cho người lao động về việc cắt giảm nhân sự trước bao nhiêu ngày?
- NSDLĐ có được tự ý giảm lương của người lao động không? Công ty tự ý giảm lương của người lao động bị xử phạt hành chính như thế nào?
- Có được thêm nội dung "bù trừ tiền nợ công ty với tiền lương của lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động" vào điều khoản HĐLĐ không?
