Hợp đồng học việc là gì? Quyền lợi và trách nhiệm các bên
Hợp đồng học việc là gì?
Theo Điều 61 Bộ luật Lao động 2019, hình thức này được áp dụng khi doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để làm cho mình, với trọng tâm là đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ gắn với môi trường làm việc thực tế.Khác với hợp đồng lao động, hợp đồng học việc được sử dụng cho giai đoạn đầu, khi người học chưa có tay nghề hoặc chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu chuyên môn của vị trí dự kiến. Trong thời gian này, doanh nghiệp đóng vai trò hướng dẫn, đào tạo, còn người học tiếp cận quy trình, kỹ năng và yêu cầu công việc.
Khác nhau giữa hợp đồng học việc và thử việc
Trong quá trình tuyển dụng và sử dụng lao động, nhiều người thường nhầm lẫn giữa hợp đồng thử việc và hợp đồng học việc do đều được áp dụng trước khi ký hợp đồng lao động chính thức. Tuy nhiên, hai loại hợp đồng này có bản chất, mục đích và quyền lợi rấ...
Khi nào nên áp dụng hợp đồng học việc?
Khi người lao động chưa có tay nghề hoặc kinh nghiệmHợp đồng học việc nên được áp dụng khi người lao động chưa được đào tạo bài bản, chưa có kỹ năng nghề hoặc kinh nghiệm thực tế. Trong giai đoạn này, mục tiêu chính là học hỏi, làm quen với công việc và ...
Hợp đồng học việc có được trả lương không?
Mục đích chính của hợp đồng học việc là đào tạo nghề, không phải sử dụng lao động, nên pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương cho người học việc.Tuy nhiên, hai bên hoàn toàn có thể thỏa thuận về việc trả lương, phụ cấp hoặc hỗ trợ chi p...
Hợp đồng học việc có đóng BHXH không?
Hợp đồng thử việc không phải là hợp đồng lao động, nên không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.Vì vậy, trong thời gian thử việc, dù có nhận lương, người lao động và doanh nghiệp đều không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN.Tuy nhiên, nếu hai bên ký hợp đồng lao động có điều khoản thử việc (không tách riêng hợp đồng thử việc) và hợp đồng đó có thời hạn từ 1 tháng trở lên thì vẫn phải đóng BHXH bắt buộc ngay từ thời điểm bắt đầu làm việc. Chỉ khi ký riêng hợp đồng thử việc thì mới không đóng BHXH.
Nội dung cần có trong hợp đồng học việc
Để đảm bảo tính minh bạch và hạn chế tranh chấp, hợp đồng học việc cần thể hiện đầy đủ các nội dung cơ bản sau:Thông tin của các bên tham giaHợp đồng cần ghi rõ thông tin của người học việc và doanh nghiệp, bao gồm họ tên, ngày sinh, địa chỉ, giấy tờ ...
Bạn đã thích câu chuyện này ?
Hãy chia sẻ bằng cách nhấn vào nút bên trên
Truy cập trang web của chúng tôi và xem tất cả các bài viết khác!