1. Ngày công chuẩn là gì?

Ngày công chuẩn tính lương là ngày công chuẩn theo đúng quy định của Luật Lao Động về thời gian làm việc trong một ngày. Theo quy định của Bộ luật lao động 2019, ngày công chuẩn là làm đủ 08 tiếng trong 01 ngày, không vượt quá 24 hoặc 26 ngày trong 01 tháng.Cụ thể hơn, bạn đọc có thể tham khảo Điều 105 Bộ Luật Lao Động 2019:THỬ NGAY: GIẢI PHÁP TỔNG HỢP CÔNG - LƯƠNG TỰ ĐỘNG, CHÍNH XÁC

2. Tiền lương tháng có được tính căn cứ theo số ngày công không?

Mỗi công ty có cách trả lương khác nhau, nhưng đều phải có thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng lao động. Lương của người lao động sẽ được tính toán cụ thể dựa trên số ngày làm việc trong tháng như đã ghi trong hợp đồng. Điều này đảm bảo rằng người lao độ...

3. Cách tính ngày công chuẩn tính lương theo tháng

Căn cứ tại Tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:Thời giờ làm việc bình thườngNhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.……Đồng thời, tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, ngày nghỉ và mức lương có quy...

3.1 Các tính ngày Công chuẩn theo ngày làm việc thực tế

Nhiều đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức đang áp dụng cách tính ngày công chuẩn theo công thức như sau:Ngày công chuẩn tính lương = Tổng số trong tháng - ngày nghỉ hằng tuần - ngày nghỉ của doanh nghiệp/tổ chứcƯu điểm của cách tính này là trả đúng và đủ theo từng tháng, chuẩn theo thỏa thuận. Tuy nhiên, mỗi tháng số ngày có thể khác nhau và ngày nghỉ cũng khác nhau, người sử dụng lao động cần linh động theo từng tháng để xác định đúng số ngày công.

3.2 Công chuẩn cố định

Công chuẩn cố định cũng là phương pháp được nhiều doanh nghiệp áp dụng vì đơn giản và dễ tính. Với phương pháp này, doanh nghiệp tự xác định ngày công chuẩn của tháng, ví dụ 24 công, 26 công.Cách tính 1:Khoản 1 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CPMột số doanh nghiệp không quy định ngày công chuẩn mà quy định giờ làm việc và mức lương cơ bản.Ví dụ: nhân viên được thỏa thuận trả lương cơ bản là 7.000.000 đồng với thời gian làm việc từ 8h sáng đến 17h30 chiều, nghỉ trưa 1,5 giờ. Hàng tuần làm việc từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7.Nếu tháng có 30 ngày, gồm 4 ngày chủ nhật, 4 ngày thứ 7 thì nhân viên đi làm đủ 24 ngày sẽ được trả đủ lương cơ bản.

4. Cách tính ngày công trong tháng có ngày nghỉ lễ, Tết

Hàng năm người lao động đều được nghỉ lễ, Tết theo quy định của Nhà Nước. Vậy những ngày nghỉ này có tính vào công chuẩn không và tính như thế nào? Đầu tiên bạn cần biết những ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương được quy định trong Điều 112 Bộ Luật La...