Blog

Kể từ khi kết thúc cuộc Đại suy thoái, gần 12 triệu việc làm đã được tạo ra — nhưng hầu hết đều thuộc các ngành nghề lương thấp và ở những nơi như trung tâm thương mại và nhà hàng thức ăn nhanh. Mức lương trung bình của người lao động Mỹ đã giảm 23%. Rõ ràng là việc tạo ra việc làm không đồng nghĩa với sự thay đổi kinh tế bền vững. Để đảo ngược những xu hướng đáng lo ngại mà chúng ta đang chứng kiến, chúng ta không còn thấy việc chỉ tập trung vào tạo việc làm là hợp lý nữa. Chúng ta phải chuyển trọng tâm sang việc tạo ra những công việc chất lượng cao hơn, tốt cho người lao động và gia đình họ, tốt cho doanh nghiệp và tốt cho cộng đồng.

Chúng tôi rất vui mừng được chia sẻ với các bạn bài báo cáo thảo luận mới nhất của chúng tôi: Vượt ra ngoài việc chỉ tạo ra việc làm: Định nghĩa và đo lường việc tạo ra những việc làm chất lượng.

Vượt xa hơn việc tạo việc làm Nghiên cứu này được thực hiện nhờ sự hỗ trợ của Quỹ Surdna và là kết quả của một năm rưỡi nghiên cứu chuyên sâu về chủ đề tạo việc làm chất lượng. Bài báo này là bài đầu tiên trong chuỗi nghiên cứu thuộc chương trình... Tầm nhìn mới của PCV là biến việc tạo ra việc làm chất lượng trở thành chuẩn mực., và dựa trên hơn mười năm kinh nghiệm của chúng tôi trong việc hợp tác với các khách hàng như CalPERS, Quỹ Annie E. Casey và Quỹ Cho vay Cộng đồng Bắc California để giúp họ đo lường và hiểu rõ hơn về tác động của mình.

Ngay từ khi bắt đầu dự án này, chúng tôi đã tìm cách trả lời hai câu hỏi quan trọng, cốt lõi trong việc tạo ra những công việc chất lượng:

1) Thế nào là một công việc chất lượng, và

2) Làm thế nào để đo lường chất lượng công việc?

Nghiên cứu của chúng tôi nhằm mục đích hỗ trợ các đồng nghiệp trong ngành Tổ chức Tài chính Phát triển Cộng đồng (CDFI), những người đã phục vụ các cộng đồng thu nhập thấp và các cộng đồng thiệt thòi khác thông qua hoạt động tài chính của mình trong hai thập kỷ qua. Mặc dù ngành CDFI đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ tạo việc làm trên khắp nước Mỹ, chúng tôi tin rằng đã đến lúc cần tập trung nhiều hơn vào chất lượng của những công việc được tạo ra để chống lại sự bất bình đẳng ngày càng gia tăng về thu nhập và tài sản.

Năm khía cạnh của một công việc chất lượng tốt

Do các yếu tố cụ thể của một công việc chất lượng thay đổi tùy thuộc vào ngành nghề, quy mô doanh nghiệp, chức năng công việc và đặc điểm nhân khẩu học của người lao động, chúng tôi đưa ra một định nghĩa linh hoạt như sau: một công việc chất lượng cung cấp ít nhất ba (3) trong năm (5) yếu tố chính sau đây:

• Mức lương đủ sống Đủ để duy trì một mức sống khá giả — hoặc, ít nhất, cao hơn mức lương trung bình trong ngành của người sử dụng lao động.
• Lợi ích cơ bản Những biện pháp này nhằm tăng cường an ninh kinh tế, cải thiện sức khỏe và thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của người lao động. Chúng bao gồm nghỉ phép có lương, bảo hiểm y tế và kế hoạch tiết kiệm hưu trí.
• Cơ hội phát triển sự nghiệp Những cơ hội này giúp nhân viên phát triển các kỹ năng, mạng lưới quan hệ và kinh nghiệm cần thiết để bắt đầu sự nghiệp hoặc thăng tiến trong nghề nghiệp. Các cơ hội này có thể bao gồm đào tạo và cố vấn — cả chính thức và không chính thức — và các con đường thăng tiến trong công ty.
• Cơ hội xây dựng sự giàu có Điều đó tạo điều kiện và khuyến khích nhân viên xây dựng các tài sản cần thiết để quản lý các tình huống khẩn cấp về tài chính và đạt được sự an toàn tài chính lâu dài cho bản thân và gia đình họ.
• Một nơi làm việc công bằng và hấp dẫn Điều đó cân bằng giữa các ưu tiên và phúc lợi của nhân viên với nhu cầu của doanh nghiệp. Ví dụ như cung cấp lịch làm việc linh hoạt và có thể dự đoán được, đối xử với tất cả nhân viên bằng sự tôn trọng và phẩm giá, chủ động thu thập ý kiến của nhân viên để cải thiện hoạt động kinh doanh và giúp nhân viên hiểu được công việc của họ đóng góp như thế nào vào sự thành công của doanh nghiệp.

Bài báo đầy đủ

Thông qua việc hiểu rõ hơn thế nào là một công việc chất lượng và một bộ phương pháp thực tiễn để đo lường chất lượng công việc được tạo ra, chúng tôi tin rằng các tổ chức tài chính phát triển cộng đồng (CDFI) và các tổ chức khác trong cộng đồng đầu tư tác động sẽ có vị thế tốt hơn để thực hiện các khoản đầu tư hiệu quả hơn, hỗ trợ việc làm tốt cho người lao động, doanh nghiệp và cộng đồng.

Bài báo này là kết quả của sự hợp tác giữa nhiều bên, và chúng tôi đặc biệt biết ơn các nhà nghiên cứu và đối tác trong cộng đồng CDFI và đầu tư tác động xã hội đã hào phóng chia sẻ công trình và hiểu biết của họ với chúng tôi trong quá trình nghiên cứu này. Trong những tháng tới, chúng tôi hy vọng có thể tiếp tục cuộc thảo luận và hợp tác sâu hơn nữa về chủ đề quan trọng này. Hãy đón chờ những nghiên cứu tiếp theo về việc làm chất lượng từ PCV InSight.

Chúng tôi rất mong nhận được ý kiến đóng góp và câu hỏi của quý vị về bản thảo luận này. Vui lòng liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ sau: info@pcvmail.org.

.

Bạn có quan tâm đến việc tích hợp các công việc chất lượng vào chiến lược đo lường, quản lý hoặc đầu tư tác động xã hội của mình không?