1. Ngày 13 tháng 6 là ngày gì? Ngày 13/6/2025 là ngày tốt hay xấu?
1.1. Ngày 13 tháng 6 là ngày gì?
Vào ngày 13 tháng 6 năm 1957 Bác Hồ đã có một bài nói chuyện với đại biểu nhân dân tỉnh Thanh Hóa trong chuyến đi thăm tỉnh Thanh Hóa lần thứ hai, đây là một ngày vô cùng quan trọng trong lịch sử bảo vệ, xây dựng và phát triển đất nước, tạo động lực cho Đảng bộ và nhân dân Thanh Hóa hăng hái phấn đấu đạt được những thành quả đáng kể nhiều hơn nữa.
Ngày 13 tháng 6 là một ngày vô cùng ý nghĩa đối với nhân dân tỉnh Thanh Hóa.
1.2. Ngày 13/6/2025 là ngày tốt hay xấu? Ngày 13/6/2025 là ngày mấy âm lịch?
Theo lịch vạn niên 2025, ngày 13/6/2025 rơi vào ngày 18-5-2025 âm lịch, là ngày Ngày Thiên Thương: xuất hành để gặp cấp trên thì tuyệt vời, cầu tài thì được tài, mọi việc đều thuận lợi. Là một ngày tốt.
1.3. Giờ hoàng đạo ngày 13/6/2025 là giờ nào?
Giờ hoàng đạo được quan niệm là giờ tốt trong ngày. Dưới đây là những khung giờ hoàng đạo ngày 13/6/2025:
Giờ Dần: 3h00 - 5h00
Giờ Mão: 5h00 - 7h00
Giờ Tỵ: 9h00 - 11h00
Giờ Thân: 15h00 - 17h00
Giờ Tuất: 19h00 - 21h00
Giờ Hợi: 21h00 - 23h00
1.4. Nên và không nên làm gì vào ngày 13/6/2025?
- Nên làm: Cúng tế, sửa kho, xuất hành, đi đường thủy, cho vay, thu nợ, mua hàng, bán hàng, nhập kho, đặt táng, kê gác, sửa chữa, lắp đặt máy, thuê thêm người, vào học kỹ nghệ, làm chuồng gà ngỗng vịt.
- Kiêng cữ: Cầu phúc, cầu tự, đính hôn, ăn hỏi, cưới gả, giải trừ, thẩm mỹ, chữa bệnh, động thổ, đổ mái, khai trương, ký kết, giao dịch, nạp tài, mở kho, đào đất, an táng, cải táng.
Trên đây là giải đáp cho câu hỏi “Ngày 13 tháng 6 là ngày gì? Ngày 13/6/2025 là ngày tốt hay xấu?”. Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo quý khách hàng lưu ý khi sử dụng.
File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025
Ngày 13 tháng 6 là ngày gì? Ngày 13/6/2025 là ngày tốt hay xấu? (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)
2. Người lao động khi nghỉ vào ngày này có được hưởng nguyên lương không?
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hưởng nguyên lương của người lao động như sau:
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Vậy theo quy định, người lao động khi nghỉ ngày này sẽ không được hưởng nguyên lương.
3. Những trường hợp người lao động nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương
Căn cứ khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trường hợp người lao động nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương như sau:
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
